人力资源管理
培养目标：本专业学生通过三年的基础理论、专业知识的培养及专业技能的训练，在人力资源管理技术技能方面具备一定理论和较强专业务实能力、解决实际问题能力。
学生就业主要集中在各类企业及专业的人力资源公司，可从事招聘、培训、薪酬绩效管理、劳动关系管理等各模块的实际操作工作，且能成长为对企业人力资源管理各模块的工作方案具有较强策划能力的专门人才。
学生经考核可获取人力资源管理员（国家资格四级）、助理人力资源管理师(国家资格三级）、助理企业培训师（国家职业资格三级）等相关证书。
主要课程：人才测评技术与招聘甄选、员工培训与开发、绩效与薪酬管理、劳动法与劳动关系管理、管理心理与组织行为、企业人力资源管理综合模拟实训、人力资源规划与工作岗位分析、人力资源管理信息处理技术、沟通技巧与团队建设、中国社会保障模式等课程。
办学特色：
（1）课证融合的教学体系
把专业职业资格证书纳入教学计划，有效实施“双证书”教育。要求学生既要专业知识考核，又要取得岗位专业技能操作证书。教学过程中，将职业资格证书内容渗透至各模块课程，帮助学生在获得专业知识的同时掌握职业资格知识。
（2）专业岗位模块化的课程设置
以人力资源管理岗位六大模块为课程设置出发点，立足专业核心能力培养，构建专业素质与技能课程模块。围绕专业定位，优化课程体系和人才培养过程，形成“组织行为”、“招聘录用”、“绩效薪酬”、“培训开发”等核心专业课程群，切实提高学生的职业能力和就业竞争力。教学中注重学生创新能力的培养，努力实现学生专业素质与企业用人需求“无缝对接”。
（3）实力雄厚的专业教学团队
引进来自宝洁、英特尔、中国人保等具有丰富企业人力资源管理工作经验的人才任教，专任教师博士及以上学位人数29%以上，硕士以上学位人数86%以上，双师型教师达67%以上。专业教学团队专业知识功底扎实、职业素养高、实践能力强、教学水平高。
（4）实用性与职业性并重的实践教学条件
实践教学的时数比例、教学内容、组织形式、考核指标和评价手段等突出实践教学的地位。建成的人力资源管理专业实训室可以进行人力资源管理各模块的实训教学。同时，学院与用友公司合作建立的校内实训基地可为本专业在人力资源管理信息化、人力资源管理沙盘和人力资源管理综合实训等方面提供教学条件。此外，与天津旅游集团、北方人才港、中天人力等多家知名企业合作，全方位为学生专业实践、就业实习保驾护航。
原标题：天津中德应用技术大学人力资源管理专业
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