1、人力资源管理专业（中央财政资金支持的重点建设专业、院级重点建设专业）
培养具备员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源日常事务管理能力的高端技能型人才。开设有人力资源管理基础、工作分析与设计、薪酬设计与管理、绩效设计与管理、人员素质测评等12门专业课程。学生通过考试可获得国家助理人力资源管理师职业资格证书。就业主要面向岗位设计、人员招聘、人力开发培训、绩效考评、薪酬管理、劳动关系管理、日常人事管理等岗位。
人力资源管理专业是学院重点建设专业，2011年获批“教育部财政部支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力项目”。本专业拥有先进的教学资源和优秀的专业教学团队，培养具备办公自动化技术应用、公文写作两大基本能力和员工招聘、员工培训、绩效设计与管理、薪酬设计与管理、劳动关系管理、人力资源日常事务管理六大专业技术能力的高端技能型专门人才。学生在校期间可通过考试，获得国家助理人力资源管理师职业资格证书。
人力资源管理专业现有三个校内实训室即人力资源管理沙盘实训室、仿真模拟实训室、案例讨论实训室和一个工作站即山西众瑞人力资源管理有限公司山西管理职业学院工作站以及一个校外实训基地即山西众瑞人力资源管理有限公司实训基地。该专业现已开发完成《人力资源管理实务》、《人员素质测评》、《社会保障概论》、《工作分析与应用》、《薪酬设计与管理》五门精品资源共享课程，其中，《人力资源管理实务》是省级精品资源共享课程，其余四门是校级精品资源共享课程。该专业现已开发多门校本教材《人员素质测评》、《人力资源管理实务》、《大学生职业生涯规划与发展》、《人力资源管理案例集》、《人力资源管理实用工具手册》、《人力资源管理实训指导手册》、《人力资源管理制度汇编实用手册》、《社会服务成果案例分析》等。
2、物流管理专业（山西省特色专业、品牌专业、中央财政资金支持的国家示范实训基地建设项目）
培养掌握物流管理基本理论知识和业务技能，能够快速适应企业在仓储、配送、运输组织和信息处理等工作环节要求的高端技能型人才。开设有物流信息管理、物流设施与设备、物流信息技术、仓储作业与管理、配送作业与管理、供应链管理、物流服务与营销等专业核心课和实训课。毕业生应具备物流系统化管理和物流信息处理等方面的职业能力，学生在校期间可通过考试获得物流员、助理物流师等职业资格证书。毕业后可在物流公司、快递公司、连锁经营公司从事库管、配送、信息处理、单证制作、客户服务等岗位工作。
物流管理专业现建有三个实训室：物流沙盘实训室、运输实训室、物流软件模拟实训室；一个实训区：叉车实训区；一个校企合作校内实训基地：临汾韵达山西管理职业学院代办点。
物流管理专业自开办以来，先后与北京到家美食会、北京络捷斯特科技发展有限公司、临汾韵达快递公司、临汾兴荣物流有限公司、临汾陶唐会馆等多家企业合作建立了校外实习实训基地。
3、商务英语专业
培养具有扎实的英语应用能力，熟练掌握商务运作流程及计算机技能，从事外事外贸及其他涉外商务与翻译工作的高端技能型人才。开设有商务英语精读、泛读、口语、听力、写作、翻译、 外贸函电、国际贸易理论与实务等13门专业课程。学生通过考试可取得全国公共英语等级三级证和商务英语证书。就业主要面向商务接待、商务文秘、商务翻译、外贸业务、单证等岗位。
4、文秘专业（院级特色专业）
培养具备实用秘书技能，熟练掌握文稿撰拟、会务组织、文字速录等能力高端技能型人才。开设有秘书实务、文件与档案管理、实用写作、会议管理、速记、秘书综合实训等专业课程。学生通过考试可取得秘书职业资格（三级、四级）、人力资源管理师等从业资格证书。就业主要面向办公室文案、行政助理、档案管理等岗位。
5、导游专业
培养具备导游讲解、旅行社经营管理等方面的知识和能力，掌握旅行社经营与管理职业能力的高端技能型人才。开设有导游基础知识、旅行社管理、中国旅游地理、导游实务、山西旅游、旅游线路设计等14门专业课程。学生通过考试可取得国家导游资格证书、展览讲解员职业资格证书。就业主要面向导游、计调、外联、展览讲解、旅行社管理等岗位。
6、劳动与社会保障专业（院级重点建设专业）
培养具备公共管理方面的知识和能力，熟练掌握社会保障、社会救济、社会福利、社会服务职业能力的高端技能型人才。开设有人力资源管理、社会保障、社会保险、社会保障基金管理、劳动关系管理等专业课程。学生通过考试可获得国家人力资源管理师职业资格证书。就业主要面向人力资源和社会保障部门、社保业务经办机构、街道社区保障事务所、各级人才市场、职业介绍中心、社会保险代理处等劳动保障基层服务平台的相关岗位。
7、建筑经济管理专业（院级重点建设专业）
培养具有经济管理、建筑工程技术、法律、财务会计等方面的知识和能力，具备建筑材料的识别、建筑材料用量计算、建筑施工技术、谈判技巧、合同管理、工程项目管理等方面的职业能力的高端技能型人才。开设有建筑制图、建筑材料、经济法与建筑法规、工程造价确定与控制、建筑工程评估等16门专业课程。学生通过考试可取得造价师、监理师、评估师、咨询师等职业资格证书。就业主要面向工程项目管理、工程概预算、工程招投标、企业管理等岗位。
8、社区管理与服务专业
培养具备社区工作理论知识和现代管理理念和方法，掌握社区建设与管理、社会调查与统计、社区活动策划、现代办公软件操作、市场调研、有效沟通等职业能力的高端技能型人才。开设有社区管理、公共关系与实务、社区规划、社区工作方法与技巧等14门专业课程。学生通过考试可取得高级社区管理师、物业管理员、心理咨询师等职业资格证书。就业主要面向社会事务管理、人力资源管理、企业社会工作（心理咨询）、行政管理、市场调研等岗位。
| 计划数 | 学制 | 学费 /年 | |||||||
| 对口 | 高考省内 | 高考省外 | |||||||
| 河 北 | 四 川 | 甘 肃 | 宁 夏 | 内 蒙 | |||||
| 大数据与会计 | 60 | 30 | 10 | 10 | 10 | 三年 | 5200/年 | ||
| 大数据与财务管理 | 10 | 30 | 三年 | 4000/年 | |||||
| 会计信息管理 | 10 | 40 | 三年 | 4000/年 | |||||
| 软件技术 | 150 | 40 | 10 | 10 | 10 | 三年 | 4000/年 | ||
| 计算机应用技术 | 40 | 40 | 三年 | 5200/年 | |||||
| 物联网应用技术 | 40 | 30 | 三年 | 4000/年 | |||||
| 数字媒体技术 | 30 | 30 | 三年 | 4000/年 | |||||
| 大数据技术 | 120 | 40 | 三年 | 5200/年 | |||||
| 城市轨道交通运营管理 | 10 | 25 | 三年 | 4000/年 | |||||
| 人力资源管理 | 8 | 20 | 三年 | 4000/年 | |||||
| 现代文秘 | 20 | 三年 | 4000/年 | ||||||
| 导游 | 8 | 20 | 二年 | 4000/年 | |||||
| 现代物流管理 | 10 | 20 | 5 | 5 | 二年 | 4000/年 | |||
| 市场营销 | 40 | 20 | 三年 | 4000/年 | |||||
| 电子商务 | 41 | 20 | 三年 | 4000/年 | |||||
| 跨境电子商务 | 10 | 40 | 三年 | 4000/年 | |||||
| 摄影摄像技术 | 10 | 30 | 三年 | 6000/年 | |||||
| 无人机应用技术 | 10 | 30 | 三年 | 5200/年 | |||||
| 艺术设计 | 10 | 25 | 三年 | 6000/年 | |||||
| 动漫设计 | 10 | 26 | 三年 | 6000/年 | |||||
| 视觉传达设计 （装潢艺术设计方向） | 15 | 30 | 三年 | 6000/年 | |||||
（一）报考条件
已履行2022年普通高考报名手续，并经报名资格审查合格的高级中等教育学校毕业生；考生的思想政治品德考核、身体健康状况检查等按照普通高考的相关要求进行。
（二）报名形式
网上填报志愿+线上报考信息确认。
1、网上填报志愿：2022年3月26日至28日，登录山西招生考试网（http://www.***）输入考生报名信息，填报院校及专业志愿（具体以山西招生考试网通知为准）。每个考生只能填报一个志愿院校和两个专业志愿，凡同意专业调剂的，须在“是否服从专业调剂”栏内填“是”。
2、报考信息确认及考试：考生在我院网站下载打印《山西管理职业学院2022年单独招生考生报考登记表（点击下载）》（以下简称《报考登记表》），填好后加盖毕业学校公章。报考信息确认及考试时间为2022年4月7日，报考信息确认及考试要求详见学院官网招生就业栏目《山西管理职业学院2022年单独招生报考信息确认及考试实施方案》。
（三）提供材料
1、身份证原件（或当地公安机关出具的身份证明）；
2、下载填写《2022年山西省高职院校单独招生考生报考登记表》（加盖毕业学校公章）；
3、《高级中等教育毕业证书》（应届毕业生可持就读学校证明）；
4、符合加分条件的要提供获奖证书原件。
通过单独招生录取的考生，在学费、住宿费、日常教学管理和毕业证发放等方面均与参加普通高考录取的学生相同。
1、对贫困生、对优秀生奖励
学生享有国家奖学金、国家励志奖学金及国家金。国家奖学金奖励标准为每人每年8000元，国家励志奖学金奖励标准为每人每年5000年，还可享受三档次的国家金，获得资助的学生占学生总数的40%。
此外，学院还对贫困学生设有困难补助金、特困基金及勤工俭学岗位，并可缓交或减免学费；依照国家相关规定，贫困学生可申请银行贷款完成学业。
2、学生毕业及就业
学生在校学习期满，成绩合格后，颁发由教育部统一印制并电子注册的普通高等学校大专毕业证和就业报到证（派遣证）。
学生在校期间，通过考试还可获得与专业相关的营销、物流、外语、计算机、公关、统计等科目的国家职业资格证书和技术等级证书。
学院高度重视就业工作，积极拓宽就业渠道，与华拓金服数码科技集团有限公司等十几家单位签订订单培养协议，入学即签保就业协议；学院与省就业局签订了战略合作协议，省就业服务局联系北京、上海、苏州等地的多家企业，每年可为毕业生提供2000余个就业岗位。
3、继续升学深造
学院的专科应届毕业生，可以参加全省专升本选拔考试；两年后，可参加全省统一的研究生入学考试。另外学生毕业后还可以参加专升本考试。
3、计算机及应用专业（一年制中专）培养具有较强综合职业能力和全面素质，系统掌握计算机基本知识及技术，能在行政、企事业单位的技术部门和管理部门从事计算机应用、操作、维护等工作的中级专业技术人才。同时，培养的学生具备文字录入、文字排版、表格处理、组装计算机、维护计算机的能力。就业岗位有：企事业单位的打字员、秘书、电脑操作员、办公室干事、电脑公司销售员、售后服务员、电脑维修员、机房和实验室管理员、中小
2、财务管理专业（山西省重点建设专业、院级重点建设专业）培养具备财务管理基本知识及操作技能，熟练掌握企业财务管理、财务核算和财务分析等技能，能在中小企业从事财务管理工作的高素质技术技能型人才。开设企业财务管理、财政与金融、成本会计、企业财务报表分析、管理会计、中级财务会计、税务会计、预算会计等课程。可考取会计从业资格证、会计初级专业技术职业证书、经济师职业证书。就业面向财务管理岗位、会计核
师资队伍公共管理系拥有一支素质优良、结构合理、社会声誉高、充满活力的专兼职结合的双师型教学团队。现有教师23人，全部为大学本科及以上学历，其中硕士学位的10人，学士学位的13人，有副教授职称的3人，讲师职称的10人；具有实践经历的双师型教师15人，教师队伍结构较为合理。公共管理系还从行业一线聘请了多位具有较高理论水平和丰富实践经验的行业能手担任兼职教师，以满足课程开发与实训教学的需要。公共管理
7、建筑经济管理专业（院级重点建设专业）培养具有经济管理、建筑工程技术、法律、财务会计等方面的知识和能力，具备建筑材料的识别、建筑材料用量计算、建筑施工技术、谈判技巧、合同管理、工程项目管理等方面的职业能力的高端技能型人才。开设有建筑制图、建筑材料、经济法与建筑法规、工程造价确定与控制、建筑工程评估等16门专业课程。学生通过考试可取得造价师、监理师、评估师、咨询师等职业资格证书。就业主要面向工程
8、社区管理与服务专业培养具备社区工作理论知识和现代管理理念和方法，掌握社区建设与管理、社会调查与统计、社区活动策划、现代办公软件操作、市场调研、有效沟通等职业能力的高端技能型人才。开设有社区管理、公共关系与实务、社区规划、社区工作方法与技巧等14门专业课程。学生通过考试可取得高级社区管理师、物业管理员、心理咨询师等职业资格证书。就业主要面向社会事务管理、人力资源管理、企业社会工作（心理咨询）、
科研成果科研课题一览表科研课题名称立项单位立项时间结题时间人员/承担任务“以教育技术促进学校教育创新研究”的子课题“应用写作课程实践性教学改革实验研究”国家社会科学基金“十一五”规划重点课题2009.32011.3王玉杰（主持）文科高职教育人才培养模式构建山西省教育厅教改课题2011.52015.5马联合（主持）孙香云、王小华（参与）山西省全民教育政策的回顾与展望山西省教育科学规划课题200
部门简介山西管理职业学院公共管理系成立于2007年9月，设有物流管理、人力资源管理、建筑经济管理、文秘、商务英语、导游、劳动与社会保障、社区管理与服务等八个专业，现有专兼职教师31人，其中副教授10人，讲师12人，硕士及以上学位教师15人，双师型教师18人，行业企业专家20余人。建有央财支持的物流实训基地、ERP实训室、人力资源工作室、文秘与人力资源综合实训室、导游实训室、商务英语实训室、韵达快
6、劳动与社会保障专业（院级重点建设专业）培养具备公共管理方面的知识和能力，熟练掌握社会保障、社会救济、社会福利、社会服务职业能力的高端技能型人才。开设有人力资源管理、社会保障、社会保险、社会保障基金管理、劳动关系管理等专业课程。学生通过考试可获得国家人力资源管理师职业资格证书。就业主要面向人力资源和社会保障部门、社保业务经办机构、街道社区保障事务所、各级人才市场、职业介绍中心、社会保险代理处等
机构设置系主任：张志瑛副教授硕士系党支部书记：赵春荣副教授学士副主任：郑学敏讲师学士副主任：王江丽讲师硕士系团委书记：张晓亮讲师硕士在读系教学秘书：卫云芳讲师硕士
专业设置1、人力资源管理专业（中央财政资金支持的重点建设专业、院级重点建设专业）培养具备员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源日常事务管理能力的高端技能型人才。开设有人力资源管理基础、工作分析与设计、薪酬设计与管理、绩效设计与管理、人员素质测评等12门专业课程。学生通过考试可获得国家助理人力资源管理师职业资格证书。就业主要面向岗位设计、人员招聘、人力开发培训、绩效考评、
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