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2019年南京劳动关系协调员培训新版培训内容

2019年南京劳动关系协调员培训新版招生简章培训内容
中专网 更新时间:2023-03-11 02:19:54 解决时间:2018-01-01 15:58

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四、培训内容

依据劳动关系协调员《国家职业标准》规定的六大职业功能模块进行授课。主要包括以下六方面内容:

劳动标准实施管理

劳动合同管理

集体协商与集体合同管理

劳动规章制度建设

劳资沟通与民主管理

员工申诉与劳动争议处理

劳动关系协调员招生简章

  中专 数据中心 2018-01-01 15:58
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其它答案

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2019-09-13 09:49

劳动关系管理-无锡中智职业培训学校学校

(一)劳动合同与相关协议管理实务 1、新《劳动合同法》的讲解 2、劳动合同的签订 3、劳动合同的解除 4、劳动纠纷处理程序及案例讲解 (二)社会保险(五大险)、公积金管理 1、公司社保账户开户程序; 2、五险一金基数及比例的计算; 3、保险风险规避 4、企业与员工保险争议的处理 5、各类社保表格的填写 6、公积金管理 【培训方式】 采用互动式授课,理论与实践相结合,侧重于规范化人力资源管理实务操作,强调人力资源实务操作的系统性和规范性。 【培训优势】 1、实操性强:我们将教你实际的操作,包括人事各种表格的填制,具体办理地点和方法,活学活用,学后即可用在工作中; 2、后续跟踪:培训后学员如果在工作中遇到任何的问题,可以咨询我们的老师,我们还建立QQ群,学员与老师及时沟通,相互探讨问题。
提供就业信息:3、:有很多单位在本校招聘员工,我们会免费为学员提供信息,学员即可参加面试就业。 【培训费用】 费用:学费1500元(含资料费) 【培训时间】 周末班或者晚班

无锡中智职业培训学校简介
无锡中智职业培训学校学校成立于2003年,是大型的职业培训机构(学校办学许可证号:),主要包括会计、计算机、建筑、机械模具、资格证书、大专本科学历等培训,目前共有南禅寺校区、河埒口校区、胜利门校区、新区校区,教学场所2000多平米的,是目前无锡地区师资力量强、教学质量好、办学规模大和培训人数多的教育培训机构之一,每年培训学员7000多人。
#table#-无锡中智培训学校的优势-正规办学机构,超大规模a.学校成立于2003年,办学时间长,正规办学机构;b.规模超大,4个校区,2000多平米教学场所;c.每年培训7000多名学员,培训人数在无锡遥遥领先。交通便利,教学环境舒适,教学设施一流a.4个校区位于繁华地段,交通便利,就近上课;b.环境舒适:所有教室装备空调、投影仪,免费提供无线宽带上网;c.机房电脑性能优良,一人一机,宽带上网。包学包会,学会为止,免费重学,免费调班a.一遍学不会或考试没通过的学员,可以安排免费重学,直到学会为止或考试通过为止;b.没听懂的课或有事不能来上课,免费安排到其它班重听,或免费调整到其它班上课。师资雄厚,名师汇集a.本校汇集江大、商院、信息学院、技师学院、职院等资深考试辅导老师;b.电脑设计课程老师均从事相关设计工作,具有丰富的实战工作经验和教学经验;c.考试通过率领先,在无锡职业培训界享有良好口碑。不满意全额退费三次课内不满意无条件全额退费(三次课后一律不退费)。诚信办学,口碑良好a.本校50%以上的学员为老学员介绍而来,金杯银杯不如学员的好口碑;b.报名时签订书面承诺书,承诺包学包会、免费重学、不满意无条件全额退费等条款;老学员VIP待遇a.老学员再学其它课程9折优惠(学历除外)b.老学员介绍新学员95折优惠,并可获赠积分和小礼品免费推荐就业和就业后帮学员解决工作实际问题a.免费推荐学员就业,免费提供就业信息;b.学员工作后遇到问题,免费为学员解答服务。

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    报名条件相关专业指:劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等。劳动关系协调员(三级),具有以下条件之一者1、连续从事本职业工作6年以上,经本职业三级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。2、具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书,经本职业三级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。3、具有其他专业大学专科及以上学历证书,经本职业三级正规培训达到规定标准学时数

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    报名方式1、报名提交资料1)《统一鉴定报名表》(报名处现场填写);2)身份证、学历证书复印件各1份;3)近期同底版免冠二寸照片4张;2、报名时间:周一至周日9:30-16:303、付款方式:1)淘宝:https://shop./2)报名也可直接到南京共赢职业培训学校(南京市玄武区傅厚岗1号富升大厦3楼A座)现场交款。4、咨询电话:400-025-0098

  • 中专学校

    2019年南京劳动关系协调员培训新版培训内容

    10楼

    培训内容依据劳动关系协调员《国家职业标准》规定的六大职业功能模块进行授课。主要包括以下六方面内容:劳动标准实施管理劳动合同管理集体协商与集体合同管理劳动规章制度建设劳资沟通与民主管理员工申诉与劳动争议处理劳动关系协调员招生简章

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