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2019年浙江建设职业技术学院各专业福建排位（浙江建设职业技术学院福建省多少位多少分才能上）

技校网 更新时间：2023-01-19 07:17:47 解决时间：2022-12-19 17:21

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2019年浙江建设职业技术学院福建各专业排位:
1.工程造价理科普通类排位92437(需要考380分);
2.建筑智能化工程技术理科普通类排位109195(需要考339分);
3.建筑工程技术（建筑工程技术（国际工程方向）（中加合作）（中外合作办学）理科中外合作办学排位110592(需要考335分);
4.建设工程监理理科普通类排位113084(需要考327分);
5.建筑智能化工程技术文科普通类排位38517(需要考437分);
6.工程造价文科普通类排位40999(需要考429分);
7.人力资源管理文科普通类排位52734(需要考388分)
2019年浙江建设职业技术学院各专业福建排位
地区专业名称类型批次招生类型最低分最低排名
福建工程造价理科专科批普通类38092437
建筑智能化工程技术339109195
建筑工程技术（建筑工程技术（国际工程方向）（中加合作）（中外合作办学）中外合作办学335110592
建设工程监理普通类327113084
建筑智能化工程技术文科43738517
工程造价42940999
人力资源管理38852734
建设工程管理类 工程造价
浙江建设职业技术学院
层次 专科（高职）
学制 三年

基本修业年限三年

培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握工程造价基 本知识，具备确定工程造价、工程造价管理能力，从事工程设计概算编制、工程施工图预算 编制、工程量清单编制、投标报价编制、工程结算编制等工作的高素质技术技能人才。 就业面向

主要面向建设、设计单位和施工企业，在工程造价咨询、招标代理、工程监理、工程咨 询或工程造价管理岗位群，从事工程设计概算编制、工程施工图预算编制、工程量清单编制、 工程投标报价编制、工程结算编制等工作。

主要职业能力

1．具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力；

2．了解我国建设体制，掌握设计概算和施工图预算编制原理，熟悉工程概算和预算定额， 具备在设计阶段编制设计概算和施工图预算的能力；

3．熟悉我国招投标的体制、程序和方法，掌握建设工程工程量清单计价规范的内容和工 程量计算规范的内容，具备在交易阶段编制工程量清单和投标报价的能力；

4．熟悉我国建设工程合同文本的内容，掌握工程变更的方法，具备在建造阶段编制施工 预算和工程变更造价的能力；

5．熟悉施工图预算和工程量清单的编制方法，掌握工程资料收集、整理、使用的方法， 具备在竣工验收阶段编制工程结算的能力；

6．熟悉工程造价管理的内容，具备在设计阶段、交易阶段、建造阶段、工程结算阶段控 制工程造价的能力。

核心课程与实习实训

1．核心课程

工程造价原理、工程概预算、工程清单计价、工程结算、工程造价管理等。

2．实习实训

在校内进行工程概预算编制、工程量清单编制、投标报价编制、工程预算、工程清单计 价、工程结算和工程造价等实训。

在设计单位和施工企业进行实习。

职业资格证书举例

造价员 资料员

衔接中职专业举例 工程造价

接续本科专业举例

工程造价工程管理土木工程房地产开发与管理

建设工程管理类 建设工程监理
浙江建设职业技术学院
层次 专科（高职）
学制 三年
　　工程监理

　　浙江省高职高专特色专业

　　专业特色：本专业培养拥护党的基本路线，适应工程监理第一线需要，德、智、体、美等全面发展，具有必需且够用的基础理论知识和专业知识，培养掌握从事工程监理专业领域实际工作的基本技能和能力，具有较强职业能力的高等技术应用性专门人才。

　　主要课程：建筑工程构造和识图，建筑CAD，建筑工程测量，建筑材料，建筑力学和结构，地基基础，建筑施工技术，建筑设备，建设工程投资控制，建筑工程施工组织与进度管理，建设工程质量控制，建设工程安全监理，建设工程监理理论法规与实务，建筑工程计量与计价，建筑工程招投标与合同管理，道路桥梁工程。

　　就业范围：建筑、市政等工程监理公司的监理人员，建筑施工单位的施工管理、造价管理和质检技术人员，与建筑工程招投标业务相关的咨询公司的技术和管理人员，与工程监理业务相关的分户验房、物业管理等其它单位技术和管理人员。

土建施工类 建筑工程技术
浙江建设职业技术学院
层次 专科（高职）
学制 三年
　　建筑工程技术

　　浙江省高职高专重点专业

　　专业介绍： 本专业培养适应社会主义现代化建设需要，德、智、体、美等全面发展，具备必备的文化基础与专业理论知识及相关领域工作的专业技能和岗位能力，适应建筑工程生产一线需要的技术、管理等相应职业岗位的高等技术应用型人才。

　　主要课程：高等数学，计算机基础，建筑构造与识图，建筑工程测量，建筑CAD，建筑力学，建筑结构，地基与基础，建筑施工技术，建筑施工组织与进度管理，工程招投标与合同管理，建筑工程安全技术与管理，工程资料管理，建筑设备，建筑工程计量与计价。

　　就业方向：学生毕业后于建设行业领域从事建筑工程施工员、质检员、安全员、材料员、资料员等岗位相应的技术与管理工作。

建筑设备类 建筑智能化工程技术
浙江建设职业技术学院
层次 专科（高职）
学制 三年
　　楼宇智能化工程技术

　　浙江省高职高专特色专业

　　专业特色：本专业引进德国先进职业教育理念，中德合作办学，学生通过校内基于工作过程的的理论学习、实验、实训及模拟见习的锻炼和校外实训现场的实习，能够具备良好的楼宇智能化技术及建筑电气理论知识和实践操作动手能力，成为从事楼宇智能化系统设计、施工、安装、调试及管理、楼宇智能工程计价（工程造价）的高素质高等技术应用型人才。

　　主要课程：分析、检查设备；房屋技术中电气设备调试与维护；保障设备的供电与安全；动力技术设备安装、调试和维护；设备控制系统编程和实施控制；选择传动系统并将其纳入其它设备；房屋技术中电气设备调试与维护；动力技术设备安装、调试和维护；住宅建筑和专用建筑中通信系统计划与实施；动力与楼宇技术设备计划与实施；动力与楼宇技术设备维护与变更。

　　就业范围：从事楼宇智能化系统设备及一般建筑电气安装工程的施工和管理工作，包括电气照明、楼宇自动控制、建筑弱电系统及楼宇智能化等系统的工程设计、安装施工、调试检测和操作维护工作；从事楼宇智能安装工程的造价、合同管理、施工组织管理和各专业间的协调工作；同时还可承担楼宇智能化工程及一般建筑电气安装工程的监理工作和相应的物业管理工作。

公共管理类 人力资源管理
浙江建设职业技术学院
层次 专科（高职）
学制 三年

基本修业年限三年

培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握人力资源管 理、法律等方面的基本理论和知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，从 事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。 就业面向

主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司（培训、咨询、劳务派遣、人才招 聘等）、基层人力资源和社会保障或民政部门，从事人事管理、培训等工作。

主要职业能力

1．具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力；

2．具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面 试准备能力；

3．具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力；

4．具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设 计、考评信息收集与统计能力；

5．具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力；

6．具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。

核心课程与实习实训

1．核心课程

招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2．实习实训

在校内进行岗位工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、人员测评、绩效 考评、薪酬管理、企业文化建设等实训。

在各类企业或事业单位进行实习。

职业资格证书举例

劳动保障协理员 劳动关系协调员 职业信息分析师企业人力资源管理师

衔接中职专业举例

人力资源管理事务

接续本科专业举例

人力资源管理劳动关系

  中专 2022-12-19 17:21
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