人力资源管理-天津河西职大
邓小平理论、高等数学基础、英语、计算机应用基础、职业道德、管理学原理、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理原理、管理心理学、薪酬管理、应用文写作、社会保障学、项目管理概论等。
人力资源管理-天津北洋高等工商进修学院
人力资源管理专业教学计划
一、 专业简介
本专业立足于经济全球化和知识经济的时代发展背景，主要培养能适应当代经济与社会发展需要的，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，熟练运用计算机，具有较强的外语书面和口语表达能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源开发与管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业的毕业生将成为既掌握专业知识和技能，又具有职业道德和创新意识的现代国际型人力资源管理高级专业人才。
二、 培养目标和要求
本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。本专业将在广泛而充实的管理通才教育的基础上，着重培养学生系统地掌握人力资源开发与管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，具有良好的人际沟通能力和协调能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
三、 修业年限
本专业学制专科三年:、本科四年。
四、主要课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、 组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、国际企业人力资源管理、心理素质测评、管理伦理、管理沟通、领导学
毕业论文和实习共:12周。
根据培养目标和培养要求:，课程设置贯彻德智体全面发展的方针，加强基本训练，扩展知识领域，着重理论联系实际的原则，以培养学生发现问题、分析问题和实际解决问题的能力为宗旨，设公共课、专业基础课、专业课和选修课四大类，并安排专门时间完成军训课和社会实践课。
29.人力资源管理专业-天津中德职业技术学院
使学生在人力资源管理技术技能方面具备一定理论和较强专业务实能力、既能动脑又能动手解决实际问题能力，能够从事人力资源管理各模块的实际操作，并且对人力资源各模块的工作方案具有策划能力的应用型专门人才。毕业生经考核可获取人力资源管理员（国家资格证四级）、助理人力资源管理师(国家资格证三级）等相关证书。
天津中德职业技术学院人力资源管理专业-天津中德职业技术学院
使学生在人力资源管理技术技能方面具备一定理论和较强专业务实能力、既能动脑又能动手解决实际问题能力，能够从事人力资源管理各模块的实际操作，并且对人力资源各模块的工作方案具有策划能力的应用型专门人才。毕业生经考核可获取人力资源管理员（国家资格证四级）、助理人力资源管理师(国家资格证三级）等相关证书。
南开大学滨海学院应用心理学（人力资源管理方向）-南开大学滨海学院
专业特色:
人力资源管理是融心理学、社会学、管理学及经济学等学科为一体的新兴的应用学科。该学科可以侧重不同的角度，从我国已有的该专业（或专业方向）的情况来看，大多集中在管理学和经济学方面，强调事务性管理。南开大学滨海学院所设立的“应用心理学（人力资源管理方向）”专业与此不同，其特色在于从心理学和社会学的角度出发，强调该专业方向的毕业生必须要充分了解“人”这一特殊资源的属性和特征，“以人为本”，打下坚实的心理学、社会学和管理学等学科及人力资源开发与管理的理论基础；掌握“心理与人才测评”、“潜能测定与开发”、“职业生涯规划”、“员工激励与考核”，“心理健康咨询”等技术和方法，突出实用性，以满足社会对该专业人才的需求。本专业方向培养的学生具备心理学、社会学、管理学、经济学及人力资源开发和管理的基本理论、基本知识；了解国内外人力资源开发与管理的新动态和新趋势，掌握人力资源开发、人员测评、职业生涯规划与指导以及心理咨询等技术和方法，具有较强的解决实际问题的能力。师资力量 本专业方向的教师都是在南开大学多年从事人力资源开发与管理、管理学、心理学等教学和科研工作的博士生导师、教授、副教授、博士，他们教学经验丰富，治学严谨，为人师表。此外本专业还有一支朝气蓬勃的实践教学队伍，他们能以科学、负责的态度指导学生的实验教学和其他相关的教学实践活动。总体而言，本专业的教师结构基本合理，在年龄、学历和职称构成上达到了协调均衡，保证了教学活动的高质量。主要课程 管理学概论、人力资源管理概论、社会学概论、普通心理学、组织行为学、工作分析与职位设计、员工绩效评估与激励、薪酬与员工福利管理、招聘筛选与录用、人力资源开发与培训、职业生涯规划、员工关系管理、社会心理学、人格心理学、心理测量学、心理咨询、健康心理学、实验心理学、劳动法概论、西方经济学、社会调查方法、毕业论文等。就业去向 在各类公司、政府机关、事业单位、部队、学校从事人才测评和遴选，根据人员的不同特点进行有针对性的培训，对人力资源加以调配和组合，进行生涯规划的指导，开展员工心理辅导与咨询等。
人力资源管理 -天津海运职业学院
毕业学分:：80分毕业课程数：18开设课程：大学英语、“毛邓三”重要思想概论、行政管理学、应用文写作、现代管理学、组织行为学、人力资源管理、组织理论、劳动法学、人力资源开发、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、企业文化、管理心理学、国家公务员制度专题、绩效与薪酬管理、职业生涯管理、管理伦理等。
人力资源管理专业-天津农学院
（中美合作办学）（三年）
专业简介
人力资源管理简单来说就是一门对人的管理的学问。随着国内外经济的不断发展，人力资源管理专业人才需求量逐渐加大，受到的重视也越来越多。基于此，依托学校人力资源管理本科专业的师资队伍和教学资源，我校于2005年开始开设人力资源管理高职专业。迄今已毕业学生600余人。经过三年学习，通过考试，绝大多数学生可升入本校或他校本科阶段学习。学生平均就业率也达到95%以上，职业发展前景十分良好。
为了持续不断提高教育教学质量，促进我校人力资源管理专业人才培养水平的跨越式发展，满足社会对于该领域高端人才的需求，经天津市教委和国家教育部批准，我校人力资源管理高职专业于2014年开始转为中国天津农学院与美国蒙东那大学合作人力资源管理高等专科教育项目。该专业将集中两校的优势学科，更好地利用和整合两校教育教学资源，引进美国蒙东那大学的人力资源管理专业人才培养体系，适度引进外方的教育教学师资、课程体系，并实施独立的教学计划和教学模式。
该专业学制为:3年，30%以上的专业课程引进国外教学方法，选用国际新、权威教材，由美方学校教师授课。聘用知名企业家做兼职教授，使学生能够充分接触企业实践。聘请知名学者进行学术讲座，介绍国际前沿理论与实践知识。学生在天津农学院完成3年学业，满足项目培养方案规定学分要求，将获得我校颁发的普通高等学校专科毕业证书，同时获得美国蒙东那大学颁发的副学士学位证书。
学生毕业后:，可选择参加统一高职升本科考试继续在天津农学院（或国内相关院校）人力资源管理专业本科深造，也可以参加美方学校的外语水平考试，合格后到美国蒙东那大学继续学习1年，完成该校规定的后续课程学习后，将获得美方学校颁发的学士学位。在获得学士学位后，可继续在该校攻读硕士学位。
培养目标:
通过三年的学习，使学生成为具有一定创新能力、实践能力、协作能力、自我发展能力和英语运用能力，适应市场经济发展要求，具有国际视野，熟悉国际惯例，通晓国际规则，能在企事业单位及政府部门、社会团体从事人力资源管理工作的具有创新精神和国际视野的为经济社会发展服务的应用型人才。
主要课程:
西方经济学、财务学、管理学、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理导论、人力资源规划与招募、工作分析与工作设计、人力资源培训与开发、职业生涯管理、薪酬管理、绩效管理、组织激励、人员测评理论与方法、社会保障概论、社会调查与统计、劳动法学等。
就业方向:
毕业生能在各种行业:、企、事业单位的人力资源管理部门及行政管理部门、劳动与社会保障部门等就业，主要从事组织的人力资源规划、岗位分析、人员的招聘与配置、员工的培训与开发、员工的绩效考核、薪酬福利管理、员工劳动关系管理、员工职业生涯规划等工作。
人力资源管理专业-天津商业大学
主要课程:：人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、企业管理学、绩效评估与人员测评、招聘与录用、劳动关系原理、人力资源分析技术、人力资源管理软件实训等。
一、人力资源管理专业 -天津农学院
1、《人力管理管理实用教程》，吴宝华主编，北京大学出版社，2012年3月第二版
2、《西方经济学》（上下册），西方经济学编写组，高等教育出版社，2011.7
六、人力资源管理（专科起点本科）（经管类）-天津大学
本专业培养适应社会主义经济发展需要的，熟练掌握人力资源开发与管理的基础理论专业知识和实际工作技能的专门人才。经过系统地学习，使学生掌握人力资源开发与管理的理论知识、工作技能与方法，适应现代人力资源管理工作，并能够有效实施人力资源管理工作。
开设的主要课程:：英语、管理信息系统及应用、企业文化、组织行为学、劳动法、公共关系、应用统计学、人力资源规划及管理、社会保障、现代工资管理、劳动争议处理、市场营销学、劳动经济学、新酬管理、绩效管理、人力资源测评等。
十六、人力资源管理（专科）（文理兼收）-天津大学
本专业培养掌握人力资源开发与管理的基础理论专业知识和实际工作技能的专门人才。
开设的主要课程:：英语、管理信息系统及应用、企业文化、组织行为学、劳动法、公共关系、应用统计学、人力资源规划、社会保障、现代工资管理、劳动争议处理、新酬管理、绩效管理等。
十一、人力资源管理（专科起点本科）（经管类）-天津大学
本专业培养适应社会主义经济发展需要的，熟练掌握人力资源开发与管理的基础理论专业知识和实际工作技能的专门人才。经过系统地学习，使学生掌握人力资源开发与管理的理论知识、工作技能与方法，适应现代人力资源管理工作，并能够有效实施人力资源管理工作。
开设的主要课程:：英语、管理信息系统及应用、企业文化、组织行为学、劳动法、公共关系、应用统计学、人力资源规划及管理、社会保障、现代工资管理、劳动争议处理、市场营销学、劳动经济学、新酬管理、绩效管理、人力资源测评等。
二十二、人力资源管理（专科）（文理兼收）-天津大学
本专业培养掌握人力资源开发与管理的基础理论专业知识和实际工作技能的专门人才。
开设的主要课程:：英语、管理信息系统及应用、企业文化、组织行为学、劳动法、公共关系、应用统计学、人力资源规划、社会保障、现代工资管理、劳动争议处理、新酬管理、绩效管理等。
3.人力资源管理（专科）-天津中德职业技术学院
人力资源管理专业理论和技能在工业企业、商业企业、服务业、事业单位等各类组织具有普遍适用性。毕业生能够从事招聘、培训、薪酬绩效管理、劳动关系管理等各模块的实际操作工作，并且能够成长为对企业人力资源管理各模块的工作方案具有策划能力的应用型专门人才。
本专业学生通过两年半的基础理论、专业知识的培养及专业技能的训练，在人力资源管理技术技能方面具备一定理论和较强专业务实能力、既能动脑又能动手解决实际问题能力。
办学形式： 学制：二年半 学费：按照物价局当年收费标准收取
招生对象：具有高中同等学力的在职人员、社会青年、中专、技校和职中毕业生。
报考条件：具有本市户口或本市暂住证，且具备相应学历。
证书:：修满学分且考试合格可取得毕业证；在学期间可考取相关专业职业资格。
三、报考注意事项
1.我校2017年招收的三个专业的招生计划、报名条件以及报名流程等信息均以天津市招生委员会高校招生办公室向社会公布的相关文件为准。
2.符合报名条件的考生请登录报名网站（www.***）随时关注报名时间、报名流程、考试时间、录取时间及录取照顾政策等相关信息。根据网站公布的时间节点按时登陆报名网站，提前阅读我市高校招生规定、各学校招生章程及学校招生计划目录等有关信息，填报个人报名和志愿信息。
联系人：马老师、仲老师、张老师
联系电话：28776879 28776683 28776857
QQ号码：
办公邮箱：zdpeixunzhongxin@***
6、人力资源管理专业-天津财经大学珠江学院
培养具有管理:、经济、法律等方面的基本理论和专业知识，掌握现代人力资源管理理论与方法，熟练运用现代化管理的技能与手段，具有较强的分析问题、解决问题和自主学习的能力，以适应企事业单位与政府部门人力资源管理要求的应用型人才。学生毕业后可在企业与政府部门胜任人员能力测评、薪酬设计、绩效管理等人力资源管理工作。也可报考MBA、劳动经济学、技术经济学等相近专业硕士研究生。
开设主要专业课程:：管理学原理、人力资源管理、领导科学、运营管理、公关原理和实务、劳动经济学、组织行为学、人员能力测评、绩效考核与薪酬管理、创新力培育与开发等。
6、人力资源管理专业-天津财经大学珠江学院
培养具有管理:、经济、法律等方面的基本理论和专业知识，掌握现代人力资源管理理论与方法，熟练运用现代化管理的技能与手段，具有较强的分析问题、解决问题和自主学习的能力，以适应企事业单位与政府部门人力资源管理要求的应用型人才。学生毕业后可在企业与政府部门胜任人员能力测评、薪酬设计、绩效管理等人力资源管理工作。也可报考MBA、劳动经济学、技术经济学等相近专业硕士研究生。
开设主要专业课程:：管理学原理、人力资源管理、领导科学、运营管理、公关原理和实务、劳动经济学、组织行为学、人员能力测评、绩效考核与薪酬管理、创新力培育与开发等。
人力资源管理-天津财经大学珠江学院
培养目标:：
本专业培养有理想:、有道德，有文化、有纪律、德智体美全面发展的“对外会招聘选拔，对内懂绩效考核与薪酬设计”的顺应时代要求、具有可持续发展潜质的务实性、应用型高素质人力资源管理人才。培养具有管理、经济、法律等方面的基本理论和专业知识，掌握现代人力资源管理理论与方法，熟练运用现代化管理的技能与手段，具有较强的分析问题、解决问题和自主学习的能力的人力资源管理人才。
主要课程:：
本专业开设运筹学、微观经济学、宏观经济学、会计学、财务分析、统计学、国际贸易理论与实务、财政学、经济法、管理学原理、劳动经济学、中小企业人力资源管理、生产与运作管理、组织行为学、中小企业市场营销、工作分析、中小企业战略管理、组织理论与组织设计、绩效考核与薪酬管理、管理学研究方法与论文写作、劳动关系与劳动法、专业英语、用人之道仿真实践课等。
专业特色:：
本专业以完整的工商管理类课程体系为支撑，适应企业和社会的需要，突出学生综合素质的提高，使学生在人力资源管理的操作技能方面得到广泛训练。注重经济学和管理学基础，突出专业的技能培训，强调实验教学，以市场为导向，紧密结合企业实际，尤其是结合企业的实际，注重实习环节教育，使学生具有较强的就业竞争力和适应能力。培养学生的人际沟通能力、组织领导能力、专业技术能力以及分析问题、解决问题的能力。具有扎实的管理学、经济学基础，掌握人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性和定量分析方法，具有解决人力资源管理实际问题的专业能力；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文件检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力；有较强的外语和计算机应用能力。
就业方向:：
人力资源管理专业人才是我国紧缺人才之一，毕业生可在政府机构、社会团体和各级各类企事业单位就业，可从事人力资源计划制订、人力资源成本会计、岗位分析和工作设计、人员招聘与选拔、雇佣与劳资关系管理、员工培训、工作绩效考核、员工薪酬与福利设计和管理、员工职业生涯指导、员工档案保管以及教学科研、就业指导和咨询等方面的工作。
人力资源管理-天津财经大学珠江学院
培养目标:：
本专业培养有理想:、有道德，有文化、有纪律、德智体美全面发展的“对外会招聘选拔，对内懂绩效考核与薪酬设计”的顺应时代要求、具有可持续发展潜质的务实性、应用型高素质人力资源管理人才。培养具有管理、经济、法律等方面的基本理论和专业知识，掌握现代人力资源管理理论与方法，熟练运用现代化管理的技能与手段，具有较强的分析问题、解决问题和自主学习的能力的人力资源管理人才。
主要课程:：
本专业开设运筹学、微观经济学、宏观经济学、会计学、财务分析、统计学、国际贸易理论与实务、财政学、经济法、管理学原理、劳动经济学、中小企业人力资源管理、生产与运作管理、组织行为学、中小企业市场营销、工作分析、中小企业战略管理、组织理论与组织设计、绩效考核与薪酬管理、管理学研究方法与论文写作、劳动关系与劳动法、专业英语、用人之道仿真实践课、创业管理、VBSE（虚拟商业社会环境）等。
专业特色:：
本专业以完整的工商管理类课程体系为支撑，适应企业和社会的需要，突出学生综合素质的提高，使学生在人力资源管理的操作技能方面得到广泛训练。注重经济学和管理学基础，突出专业的技能培训，强调实验教学，以市场为导向，紧密结合企业实际，尤其是结合企业的实际，注重实习环节教育，使学生具有较强的就业竞争力和适应能力。培养学生的人际沟通能力、组织领导能力、专业技术能力以及分析问题、解决问题的能力。具有扎实的管理学、经济学基础，掌握人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性和定量分析方法，具有解决人力资源管理实际问题的专业能力；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文件检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力；有较强的外语和计算机应用能力。
就业方向:：
人力资源管理专业人才是我国紧缺人才之一，毕业生可在政府机构、社会团体和各级各类企事业单位就业，可从事人力资源计划制订、人力资源成本会计、岗位分析和工作设计、人员招聘与选拔、雇佣与劳资关系管理、员工培训、工作绩效考核、员工薪酬与福利设计和管理、员工职业生涯指导、员工档案保管以及教学科研、就业指导和咨询等方面的工作。
人力资源管理-天津工业大学
培养目标:：本专业培养掌握现代人力资源管理的基础理论、基本工具和实践技能，具有一定的管理、组织、协调和创新能力，熟悉国内外劳动力市场与用工环境，视野开阔、充满活力，能在企事业单位从事人力资源管理与开发工作的应用型专门人才。
主要课程:：劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、职业生涯管理、薪酬管理、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、国际人力资源管理等。
职业岗位:：毕业生可在各大、中型企业、外资企业及跨国企业从事生产管理、营销管理和一般业务管理工作，也可从事人力资源管理、财务管理、营销策划、商品调研、市场预测和经济数量分析等工作。
(二)高中起点升专科
人力资源管理-天津中德应用技术大学
培养目标:：本专业学生通过三年的基础理论、专业知识的培养及专业技能的训练，在人力资源管理技术技能方面具备一定理论和较强专业务实能力、解决实际问题能力。
学生就业主要集中在各类企业及专业的人力资源公司，可从事招聘、培训、薪酬绩效管理、劳动关系管理等各模块的实际操作工作，且能成长为对企业人力资源管理各模块的工作方案具有较强策划能力的专门人才。
学生经考核可获取人力资源管理员（国家资格四级）、助理人力资源管理师(国家资格三级）、助理企业培训师（国家职业资格三级）等相关证书。
主要课程:：人才测评技术与招聘甄选、员工培训与开发、绩效与薪酬管理、劳动法与劳动关系管理、管理心理与组织行为、企业人力资源管理综合模拟实训、人力资源规划与工作岗位分析、人力资源管理信息处理技术、沟通技巧与团队建设、中国社会保障模式等课程。
办学特色:：
8.人力资源管理专业-天津商业大学
主要课程:：人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、企业管理学、绩效评估与人员测评、招聘与录用、劳动关系原理、人力资源分析技术、人力资源管理软件实训等。
3.人力资源管理专业-天津外国语大学
培养目标与职业前景:
人力资源管理专业旨在培养满足企事业单位需要的应用型高素质人力资源管理专业毕业生，毕业学生可以在各类工商企业或者管理咨询服务公司从事人力资源管理工作，可以考取公务员进入政府机关工作，或者通过国际交流、考取研究生等途径到国内外大学继续深造。
核心课程:
该专业的核心课程包括管理学、会计学、财务管理、人力资源管理概论、组织行为学、组织与工作设计、劳动关系和劳动法、招聘与人才测评、战略性绩效管理、薪酬与福利规划、培训与开发等。
实习实践基地：
在校期间的学习包括专业课理论学习和实践学习两部分，学院已经与包括万豪国际酒店集团、北方人才等多家国内外知名企业建立实习合作关系，学生可以选择到适合的企业开展实习实践活动。
考研与就业:
人力资源管理专业自从2006年招生以来，毕业生就业率一直排在全校前列，多数毕业生到大型国有企业、金融机构、房地产企业等从事人力资源管理工作。近年来，本专业学生报考研究生方向包括人力资源管理、心理学、行政管理、教育管理等，录取较多的学校包括南开大学、北京师范大学、北京大学、中山大学等。
人力资源管理专业-天津科技大学
HumanResourceManagement
●天津市级实验教学示范中心
具有一级学科硕士点:●
本专业2002年首次招生，秉承“厚基础、宽口径、重特色”的教学理念，形成了“通识教育平台+工商管理素养平台＋专业素质培养平台”的课程体系，注重理论教学与实践训练相融合，初步形成了面向京津冀协同发展趋势的专业特色。
培养目标:：培养具备企事业单位综合工商管理素养和人力资源管理专业素质和能力的管理人才。使其具备分析和解决人力资源管理问题、解释人力资源管理现象、创新人力资源管理实践的能力，同时具备在工商管理领域从事经营、管理等相关工作的基本能力。通过课堂教授、实验教学与实践训练相融合，树立“以人为本、人职匹配”的专业信念；具备从事经营管理工作所需要的政治文化素质，以及基本的经济分析、管理决策能力；熟悉与人力资源管理工作相关的方针、政策、法规，具备管理规范化意识和制度评价与设计能力；掌握人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理和劳动关系协调等职能的业务技能；具备基本的领导能力、一定的人力资源潜能开发能力和创业创新管理能力。
学制:：四年
学位：管理学学士
师资力量：专任教师共9人，其中教授1人，副教授4人，讲师4人，获得博士学位者4人。
主要课程:：管理学、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、运筹学、人力资源管理概论、战略人力资源管理、社会保障学、组织行为学、人力资源规划、人力资源招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法规、领导学概论、职业生涯规划、管理沟通与情商开发及相关实践课程等。
就业前景:：本专业就业范围较宽广。本科生毕业后，可在政府机关、企事业单位从事人力资源管理以及行政管理、市场营销等工作；同时可考取企业管理、工商管理（MBA）、行政管理等专业的硕士研究生。
咨询电话：60600907
12.人力资源管理（本科经管类）：-天津科技大学
本专业培养具备管理学:、行为科学、心理学、法律、人力资源管理等知识，具有实际工作能力的高级专业人才。主要课程：管理学、经济学、统计学、人力资源管理、经济与劳动法规、组织行为学、管理信息系统、战略管理、管理心理学等。
12.人力资源管理（专科文史类）：-天津科技大学
本专业培养从事人事管理:、社会与劳动保障管理的专业技术人员。主要课程：管理学、统计学、管理信息系统、人力资源管理、组织行为学、绩效评价与人才测评、经济法与劳动法规、人力资源规划与招聘、社会保障与劳动保险等。
2.人力资源管理专业-天津商业大学宝德学院
培养目标:：培养适应现代市场经济需要，具备团队精神、人文素养和诚信品质，具备管理、经济和法律等方面的相关知识和能力，掌握现代人力资源管理理论和方法，能在企事业单位和政府部门从事人力资源管理与开发工作，也能在咨询机构从事人力资源管理问题诊断和咨询代理服务的应用型专业人才。
毕业去向:：各类企事业单位、政府机关、管理咨询机构、猎头公司、医疗机构和学校从事人员招聘、培训开发、绩效考核、薪酬管理、行政管理、商务秘书、猎头顾问等工作；继续深造攻读硕士学位或者出国留学。
13.人力资源管理-天津财经大学珠江学院
培养目标:：
本专业培养旨在德:、智、体、美全面发展，具有良好的职业道德、熟练的职业技能、精益求精的工作态度、可持续发展的基础能力，掌握本专业必备的基础理论和专门知识，具有英语应用能力、计算机技术应用能力，了解管理学、团队建设及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，熟悉人力资源管理方法与技巧，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，能从事工作分析、组织设计、人员招聘与开发、员工培训与开发、绩效与薪酬管理及员工关系管理等工作，面向生产、建设、服务、管理第一线的高端技能型专门人才。适应社会主义市场经济发展和现代化建设需要，培养深谙网络化运营和大数据分析的，具有国际视野、创新与追求卓越精神、高度社会责任感和可持续发展潜质的务实型、创新型企业管理人才。学生毕业后能在各类企事业单位、政府机构、市场中介机构及其他相关部门从事人力资源管理实际工作。
主要课程:：
专业先导课、创业学、运筹学、宏观经济学、微观经济学、金融学、会计学、统计学、国际商务、人力资源管理、组织与工作设计、招聘与测评、培训与人力开发、绩效考核与薪酬管理、劳动关系与劳动法、管理学原理、、中小企业市场营销、组织行为学、企业战略管理、专业英语、管理学研究方法与论文写作等。
天津职业技术师范大学人力资源管理专业-天津职业技术师范大学
天津市应用型建设专业
培养目标:：培养具备良好的思想素质、人文社会科学素养和职业道德，具有一定的实践能力和创新精神，掌握人力资源管理专业基础理论知识和技能，能够在管理行业从事人事管理、员工培训、雇员招聘、人才测评和人力资源开发等方面的工作，也能从事相关领域的管理类等工作的应用型高级专门人才。
主修课程:：管理学原理、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学原理、人力资源管理概论、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、人员测评与甄选等。
主要实践教学环节:：人力资源测评设计、管理技能开发与设计、工作分析情景模拟设计、薪酬管理关键技术开发设计、行为观察现场模拟设计、毕业实习、毕业论文等。
就业方向:：毕业生可以到中、高等职业院校从事人力资源管理工作，或在企事业单位、教育行政部门及各类社团组织从事人事管理、员工培训、市场调研与预测、雇员招聘与人才测评、人力资源开发和办公室文秘与管理信息系统等工作。
授予学位：管理学学士
天津天狮学院人力资源管理专业-天津天狮学院
序号课程名开设学期课程性质1管理学原理第一学期学科教育基础课2微观经济学第二学期学科教育基础课3经济法第三学期学科教育基础课4会计学原理第三学期学科教育基础课5人力资源管理第三学期学科教育基础课6组织行为学第四学期学科教育基础课7统计学原理第四学期学科教育基础课8人力资源战略与规划第四学期专业教育必修课9金融学第五学期学科教育基础课10社会保险学第五学期专业教育必修课11员工招聘与配置第五学期专业教育必修课12绩效管理第五学期专业教育必修课13劳动法第五学期专业教育必修课14员工培训与开发第六学期专业教育必修课15薪酬管理第六学期专业教育必修课16运筹学第六学期专业教育必修课17员工关系管理第六学期专业教育必修课18管理沟通第六学期专业教育必修课19人身保险第六学期专业教育必修课20企业文化第七学期专业教育必修课21管理心理学第七学期专业教育必修课22企业战略第七学期专业教育选修课23生产与运作管理第七学期专业教育选修课24市场营销学第七学期专业教育选修课25领导科学与艺术第七学期专业教育选修课26人才测评第七学期专业教育选修课27商务礼仪第七学期专业教育选修课28宏观经济学第七学期专业教育选修课29个人理财规划第七学期专业教育选修课30企业年金管理第七学期专业教育选修课
3.人力资源管理-天津工业大学
培养目标:：本专业培养掌握现代人力资源管理的基础理论、基本工具和实践技能，具有一定的管理、组织、协调和创新能力，熟悉国内外劳动力市场与用工环境，视野开阔、充满活力，能在企事业单位从事人力资源管理与开发工作的应用型专门人才。
主要课程:：劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、职业生涯管理、薪酬管理、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、国际人力资源管理等。
职业岗位:：毕业生可在各大、中型企业、外资企业及跨国企业从事生产管理、营销管理和一般业务管理工作，也可从事人力资源管理、财务管理、营销策划、商品调研、市场预测和经济数量分析等工作。
