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无锡南洋职业技术学院人力资源管理怎么样，好不好?

技校网更新时间：2022-08-12 18:53:44 解决时间：2022-08-12 16:04

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无锡南洋职业技术学院人力资源管理是民办专科（高职）专业。无锡南洋职业技术学院人力资源管理在江苏省排名第7。江苏省开设人力资源管理院校排名在前面的院校：苏州市职业大学、无锡科技职业学院、苏州工业职业技术学院、江苏经贸职业技术学院、连云港职业技术学院、扬州市职业大学。江苏省开设人力资源管理院校排名在靠后的院校：连云港师范高等专科学校、苏州托普信息职业技术学院。

一、无锡南洋职业技术学院人力资源管理在江苏省排名情况

1.历史类

排名	学校	专业名称	最低分	年份	批次
1	苏州市职业大学	人力资源管理	472	2021	专科批
2	江苏经贸职业技术学院	人力资源管理	455	2021	专科批
3	扬州市职业大学	人力资源管理	444	2021	专科批
4	苏州工业职业技术学院	人力资源管理	440	2021	专科批
5	无锡科技职业学院	人力资源管理	428	2021	专科批
6	连云港职业技术学院	人力资源管理	402	2021	专科批
7	无锡南洋职业技术学院	人力资源管理	384	2021	专科批
8	连云港师范高等专科学校	人力资源管理	302	2021	专科批
9	苏州托普信息职业技术学院	人力资源管理	274	2021	专科批

二、专业介绍

公共管理类人力资源管理

无锡南洋职业技术学院

层次专科（高职）

学制三年

基本修业年限三年

培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握人力资源管理、法律等方面的基本理论和知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，从事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。就业面向

主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司（培训、咨询、劳务派遣、人才招聘等）、基层人力资源和社会保障或民政部门，从事人事管理、培训等工作。

主要职业能力

1．具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力；

2．具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面试准备能力；

3．具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力；

4．具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设计、考评信息收集与统计能力；

5．具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力；

6．具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。

核心课程与实习实训

1．核心课程

招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2．实习实训

在校内进行岗位工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、人员测评、绩效考评、薪酬管理、企业文化建设等实训。

在各类企业或事业单位进行实习。

职业资格证书举例

劳动保障协理员劳动关系协调员职业信息分析师企业人力资源管理师

衔接中职专业举例

人力资源管理事务

接续本科专业举例

人力资源管理劳动关系

三、无锡南洋职业技术学院人力资源管理往年录取分数线

1.2021

年份	地区	类型	专业名称	最低分	批次
2021	河北	历史类	人力资源管理	332	专科批
2021	江苏	历史类	人力资源管理	384	专科批
2021	安徽	文科	人力资源管理	305	专科批
2021	贵州	理科	人力资源管理	253	专科批
2021	贵州	文科	人力资源管理	327	专科批

四、无锡南洋职业技术学院人力资源管理2022年面向哪些省市招生

地区	类型	专业名称	批次	学制	人数
宁夏	文科	人力资源管理	专科批	-	1

中专 2022-08-12 16:04

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